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首先是公司的薪酬福利要在人才市场具有竞争力，但仅此不能保证留住人才。
作为企业家，关键是要让人才感觉自己站得高、看得远，让他们觉得在这个企业有发挥才能和潜能的机会。安利是一个挺幸运的企业，我们在19年前进入中国市场，不但选对了地方，也选对了时间，当时刚好是中国经济腾飞的时候，我们的企业也跟着增长。公司发展的机遇很多，人才发展的平台自然也就大了，这也是留住人才的重要因素
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